-
2025.06.02
法改正等のお知らせ
職場における熱中症対策が義務化されました
毎年、夏になると増加する熱中症。 特に屋外や高温多湿な環境で作業を行う職場では、命に関わるリスクとなることもあり、事業者としての対策がこれまで以上に求められています。 このたび、令和7年6月1日から労働安全衛生規則の改正により、一定の条件を満たす職場では、熱中症対策が義務化されました。 これまでは指…
-
2025.05.19
お役立ち情報
【やさしく解説】「年度更新」って何をするの？
6月が近づくと、「そろそろ年度更新の季節ですね」という声を耳にすることが増えてきます。でも、「年度更新って何のためにあるの？」「どうやって進めればいいの？」と感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな「年度更新」について、できるだけやさしく、わかりやすくご説明してまいります。事…
-
2025.05.02
助成金情報
【令和7年度・新設助成金】「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」がスタート！
今回は、令和7年度から新たに始まる助成金制度についてご紹介いたします。 それは両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」。 この制度は、不妊治療や月経に伴う体調不良、更年期による不調など、女性が抱える健康課題に配慮しながら働きやすい職場を整える中小企業を、国が応援してくれる助…
-
2025.04.04
お役立ち情報
【やさしく解説】マイナ保険証の登録方法～スマホが苦手でも大丈夫！登録の手順とポイント～
最近、「マイナ保険証」という言葉を耳にされる方も多いのではないでしょうか？これは、マイナンバーカードを健康保険証として使えるようにする仕組みで、医療機関や薬局の受付がスムーズになる、今注目の制度です。 「登録のやり方がよくわからない」「スマホで操作できるか心配...」そんなお声も多く聞かれます。 こ…
-
2025.03.07
法改正等のお知らせ
2025年度健康保険料率等の変更
全国健康保険協会は、2025年度（令和7年度）の保険料率を発表しました。 2025年3月分（4月納付分）から変更になります。 各都道府県の令和7年度保険料額表（令和7年3月分から） https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r07/r7ryoug…
-
2025.02.10
法改正等のお知らせ
2025年度雇用保険料率の変更
厚生労働省は、2025年度（令和７年度）の雇用保険料率を0.1％引き下げることを発表しました。 2025年4月1日以降に最初に到来する締め日により支給される給与から変更になります。 厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/content/001401966.pdf 弊法人では給与計…
-
2025.01.20
お役立ち情報
就業規則は必要？
今回は就業規則を作っていない会社や以前作ったけどそのままになっている方でも分かりやすいように、就業規則の必要性について詳しく解説していきます。 1.就業規則とは 「会社のルールブック」とも言われる就業規則は、従業員の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、会社内の規律などについて定めた規則集で…
-
2025.01.14
お役立ち情報
ストップ！ブラック残業 正しい36協定で企業と労働者を守りましょう
今回は36協定について詳しく解説していきます。 労働基準法では、1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数を定めていますが、これを超えて、時間外労働又は休日労働させる場合には、あらかじめ「36（サブロク） 協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。 36協定とは 36協定とは、労…
-
2024.12.26
お知らせ
年末年始休業のお知らせ
誠に勝手ながら当法人では下記の期間を休業とさせていただきます。期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。 ■年末年始休業期間2024年12月28日(土) ～ 2025年1月5日(日)2025年1月6日(月)より、業務を開始します。 休業期間中に頂きましたお問い…
-
2024.12.13
お役立ち情報
労働条件通知書と雇用契約書の違いと作成方法について
新たな従業員を雇用した際に、事業主が作成しその従業員に交付する書類として「労働条件通知書」と「雇用契約書」の2種類があります。この2つの書類は似ているので、同じように思えますが、実は作成義務や役割、様式などに違いがあります。 今回は、労働条件通知書と雇用契約書の違いと作成方法について、詳しく解説しま…
社会保険労務士法人NEXTパートナーズからのお知らせ・コラム一覧
COLUMN
コラム
- HOME
- コラム