社会保険労務士法人NEXTパートナーズからのお知らせ・コラム一覧

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2026.05.15

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試用期間中の社員は解雇できる？本採用拒否の条件と会社が注意すべきポイント

試用期間中の社員は簡単に解雇できるのでしょうか。本採用拒否や試用期間中の解雇が認められるケース、会社側が注意すべきポイントをわかりやすく解説します。試用期間中でも自由に解雇できるわけではない「試用期間だから合わなければすぐ辞めてもらえる」と考えている経営者の方もいるかもしれません。しかし、試…
2026.05.01

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有給休暇は会社が拒否できる？経営者が知っておきたいルールと対応方法

従業員から有給休暇の申請があった場合、会社は拒否できるのでしょうか。本記事では、有給休暇の基本ルールや時季変更権、企業が注意すべきポイントをわかりやすく解説します。有給休暇は原則として会社は拒否できない従業員が一定期間勤務すると、法律上の権利として有給休暇が付与されます。そのため、従業員から…
2026.04.17

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36協定とは？中小企業向けにわかりやすく解説

36（サブロク）協定とは何かを中小企業向けにわかりやすく解説。残業や休日労働がある場合に必要な理由、事業場ごとの届出、実務上の注意点を整理します。 36協定とは？ 36協定とは、従業員に残業や休日労働をしてもらうために必要な労使協定です。労働基準法では、原則として1日8時間・週40時間を超えて働…
2026.01.05

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社会保険の基礎と仕組みを解説

2026年も、企業実務に役立つ労務情報を分かりやすくお届けしてまいります。本年最初の記事として、あらためて社会保険の基本と仕組みを整理します。会社の経営における「社会保険」とは、どのようなもので、どのような手続きが必要なのか、気を付けなければならないことは何なのか、について解説します。社会保険の…
2025.10.09

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知らないと損？社員の未来と会社の成長を育む「はぐくみ企業年金」徹底解説

「優秀な人材を確保したいが、大企業のような手厚い福利厚生は難しい...」「長年貢献してくれた社員のために退職金制度を用意したいが、コストや管理の負担が心配...」人手不足が深刻化する現代において、多くの中小企業の経営者様がこのような悩みを抱えていらっしゃるのではないでしょうか。社員の満足度を高め…
2025.10.01

法改正等のお知らせ

【2025年10月1日施行】育児・介護休業法改正、企業が今すぐ対応すべき3つのポイント

働き方の多様化が加速する中、2025年10月1日に育児・介護休業法が改正・施行されます。今回の改正は、特に子育て世代の従業員がより柔軟に働ける環境を整備することに主眼が置かれており、すべての中小企業にとって対応が必須となります。「また法改正か...」「具体的に何をすればいいのか分からない」と感じ…
2025.09.16

法改正等のお知らせ

健康保険の被扶養者要件が一部変更になります～令和7年10月施行～

政府が進める「年収の壁」対策の一環として、令和7年（2025年）10月1日から、健康保険の被扶養者認定における収入要件が一部変更されることになりました。今回の改正は、限られた年齢層のご家族が対象ですが、事業主の皆さまにとっても従業員への周知や今後の手続きに関係する内容ですので、ぜひご確認ください。…
2025.08.19

お役立ち情報

事業主が押さえておきたい「法定三帳簿」とは

会社を運営する上で、労働基準法により作成・備え付けが義務付けられている帳簿があります。これを「法定三帳簿」と呼び、正しく整備・保存することは、労務管理の基本です。万一、労働基準監督署の調査で不備が見つかると是正勧告や罰則の対象となることもあります。今回は、その内容と注意点を整理します。 1. …
2025.07.07

助成金情報

【令和7年度・新設助成金】キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」がスタート！

令和７年７月１日から、キャリアアップ助成金に「短時間労働者労働時間延長支援コース」が新設されました。この制度は、短時間労働者の労働時間を延長し、社会保険加入につなげた企業に対して助成を行うものです。いわゆる"130万円の壁"によって、労働者が働き方を制限せざるを得ない状況が続いています。この助成金…
2025.06.10

お役立ち情報

【やさしく解説】算定基礎届の提出（定時決定）とは？

7月になると社会保険に加入しているすべての事業所において、「算定基礎届（定時決定）」の提出が求められます。これは、従業員の健康保険料・厚生年金保険料を決定する大切な手続きです。今回は、この算定基礎届の基本と実務上の注意点について、わかりやすく解説します。算定基礎届（定時決定）とは？算定基礎届とは…