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2026.06.05
お役立ち情報
問題社員への対応はどうする?指示に従わない社員への適切な対処法を解説
問題社員への対応に悩む中小企業経営者向けに、指示に従わない社員への対応方法や注意点をわかりやすく解説します。 感情的な対応を避け、適切な手順で進めることが重要です。 問題社員だからといってすぐに解雇はできない 「何度注意しても改善しない」 「会社の指示に従わない」 「周囲に悪影響を与えている」 この…
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2026.06.01
お知らせ
カスタマーハラスメントに対する基本方針
1.はじめに 当法人は、社会保険労務士として経営者の企業規模や業種に合わせたきめ細やかなサービスを提供することで、企業の健全な発展に貢献したいと考えています。 また、お客様の要望に真摯に対応し、より満足度の高いサービスの提供に向けて取り組んでいます。 一方、一部のお客様の要求や言動の中には、従業員の…
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2026.05.29
お役立ち情報
残業代はどこまで支払う必要がある?計算方法とサービス残業のリスクを解説
残業代はどこまで支払う必要があるのでしょうか。 残業代の計算方法、支払義務、サービス残業のリスクについて、中小企業経営者向けにわかりやすく解説します。 残業代はどのような場合に発生する? 残業代は、法定労働時間を超えて働いた場合に支払う必要があります。 法定労働時間とは、原則として 1日8時間 1週…
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2026.05.15
お役立ち情報
試用期間中の社員は解雇できる?本採用拒否の条件と会社が注意すべきポイント
試用期間中の社員は簡単に解雇できるのでしょうか。 本採用拒否や試用期間中の解雇が認められるケース、会社側が注意すべきポイントをわかりやすく解説します。 試用期間中でも自由に解雇できるわけではない 「試用期間だから合わなければすぐ辞めてもらえる」と考えている経営者の方もいるかもしれません。 しかし、試…
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2026.05.01
お役立ち情報
有給休暇は会社が拒否できる?経営者が知っておきたいルールと対応方法
従業員から有給休暇の申請があった場合、会社は拒否できるのでしょうか。 本記事では、有給休暇の基本ルールや時季変更権、企業が注意すべきポイントをわかりやすく解説します。 有給休暇は原則として会社は拒否できない 従業員が一定期間勤務すると、法律上の権利として有給休暇が付与されます。 そのため、従業員から…
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2026.04.17
お役立ち情報
36協定とは?中小企業向けにわかりやすく解説
36(サブロク)協定とは何かを中小企業向けにわかりやすく解説。 残業や休日労働がある場合に必要な理由、事業場ごとの届出、実務上の注意点を整理します。 36協定とは? 36協定とは、従業員に残業や休日労働をしてもらうために必要な労使協定です。 労働基準法では、原則として1日8時間・週40時間を超えて働…
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2026.01.05
お役立ち情報
社会保険の基礎と仕組みを解説
2026年も、企業実務に役立つ労務情報を分かりやすくお届けしてまいります。本年最初の記事として、あらためて社会保険の基本と仕組みを整理します。 会社の経営における「社会保険」とは、どのようなもので、どのような手続きが必要なのか、気を付けなければならないことは何なのか、について解説します。 社会保険の…
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2025.10.09
お役立ち情報
知らないと損?社員の未来と会社の成長を育む「はぐくみ企業年金」徹底解説
「優秀な人材を確保したいが、大企業のような手厚い福利厚生は難しい...」 「長年貢献してくれた社員のために退職金制度を用意したいが、コストや管理の負担が心配...」 人手不足が深刻化する現代において、多くの中小企業の経営者様がこのような悩みを抱えていらっしゃるのではないでしょうか。社員の満足度を高め…
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2025.10.01
法改正等のお知らせ
【2025年10月1日施行】育児・介護休業法改正、企業が今すぐ対応すべき3つのポイント
働き方の多様化が加速する中、2025年10月1日に育児・介護休業法が改正・施行されます。 今回の改正は、特に子育て世代の従業員がより柔軟に働ける環境を整備することに主眼が置かれており、すべての中小企業にとって対応が必須となります。 「また法改正か...」「具体的に何をすればいいのか分からない」と感じ…
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2025.09.16
法改正等のお知らせ
健康保険の被扶養者要件が一部変更になります ~令和7年10月施行~
政府が進める「年収の壁」対策の一環として、令和7年(2025年)10月1日から、健康保険の被扶養者認定における収入要件が一部変更されることになりました。 今回の改正は、限られた年齢層のご家族が対象ですが、事業主の皆さまにとっても従業員への周知や今後の手続きに関係する内容ですので、ぜひご確認ください。…
