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2025.10.01
法改正等のお知らせ
【2025年10月1日施行】育児・介護休業法改正、企業が今すぐ対応すべき3つのポイント
働き方の多様化が加速する中、2025年10月1日に育児・介護休業法が改正・施行されます。 今回の改正は、特に子育て世代の従業員がより柔軟に働ける環境を整備することに主眼が置かれており、すべての中小企業にとって対応が必須となります。 「また法改正か...」「具体的に何をすればいいのか分からない」と感じ
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2025.09.16
法改正等のお知らせ
健康保険の被扶養者要件が一部変更になります ～令和7年10月施行～
政府が進める「年収の壁」対策の一環として、令和7年（2025年）10月1日から、健康保険の被扶養者認定における収入要件が一部変更されることになりました。 今回の改正は、限られた年齢層のご家族が対象ですが、事業主の皆さまにとっても従業員への周知や今後の手続きに関係する内容ですので、ぜひご確認ください。
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2025.06.02
法改正等のお知らせ
職場における熱中症対策が義務化されました
毎年、夏になると増加する熱中症。 特に屋外や高温多湿な環境で作業を行う職場では、命に関わるリスクとなることもあり、事業者としての対策がこれまで以上に求められています。 このたび、令和7年6月1日から労働安全衛生規則の改正により、一定の条件を満たす職場では、熱中症対策が義務化されました。 これまでは指
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2025.03.07
法改正等のお知らせ
2025年度健康保険料率等の変更
全国健康保険協会は、2025年度（令和7年度）の保険料率を発表しました。 2025年3月分（4月納付分）から変更になります。 各都道府県の令和7年度保険料額表（令和7年3月分から） https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r07/r7ryoug
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2025.02.10
法改正等のお知らせ
2025年度雇用保険料率の変更
厚生労働省は、2025年度（令和７年度）の雇用保険料率を0.1％引き下げることを発表しました。 2025年4月1日以降に最初に到来する締め日により支給される給与から変更になります。 厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/content/001401966.pdf 弊法人では給与計
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