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2026.06.05
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問題社員への対応はどうする？指示に従わない社員への適切な対処法を解説
問題社員への対応に悩む中小企業経営者向けに、指示に従わない社員への対応方法や注意点をわかりやすく解説します。 感情的な対応を避け、適切な手順で進めることが重要です。 問題社員だからといってすぐに解雇はできない 「何度注意しても改善しない」 「会社の指示に従わない」 「周囲に悪影響を与えている」 この
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2026.05.29
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残業代はどこまで支払う必要がある？計算方法とサービス残業のリスクを解説
残業代はどこまで支払う必要があるのでしょうか。 残業代の計算方法、支払義務、サービス残業のリスクについて、中小企業経営者向けにわかりやすく解説します。 残業代はどのような場合に発生する？ 残業代は、法定労働時間を超えて働いた場合に支払う必要があります。 法定労働時間とは、原則として 1日8時間 1週
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2026.05.15
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試用期間中の社員は解雇できる？本採用拒否の条件と会社が注意すべきポイント
試用期間中の社員は簡単に解雇できるのでしょうか。 本採用拒否や試用期間中の解雇が認められるケース、会社側が注意すべきポイントをわかりやすく解説します。 試用期間中でも自由に解雇できるわけではない 「試用期間だから合わなければすぐ辞めてもらえる」と考えている経営者の方もいるかもしれません。 しかし、試
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2026.05.01
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有給休暇は会社が拒否できる？経営者が知っておきたいルールと対応方法
従業員から有給休暇の申請があった場合、会社は拒否できるのでしょうか。 本記事では、有給休暇の基本ルールや時季変更権、企業が注意すべきポイントをわかりやすく解説します。 有給休暇は原則として会社は拒否できない 従業員が一定期間勤務すると、法律上の権利として有給休暇が付与されます。 そのため、従業員から
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2026.04.17
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36協定とは？中小企業向けにわかりやすく解説
36（サブロク）協定とは何かを中小企業向けにわかりやすく解説。 残業や休日労働がある場合に必要な理由、事業場ごとの届出、実務上の注意点を整理します。 36協定とは？ 36協定とは、従業員に残業や休日労働をしてもらうために必要な労使協定です。 労働基準法では、原則として1日8時間・週40時間を超えて働
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2026.01.05
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社会保険の基礎と仕組みを解説
2026年も、企業実務に役立つ労務情報を分かりやすくお届けしてまいります。本年最初の記事として、あらためて社会保険の基本と仕組みを整理します。 会社の経営における「社会保険」とは、どのようなもので、どのような手続きが必要なのか、気を付けなければならないことは何なのか、について解説します。 社会保険の
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2025.10.09
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知らないと損？社員の未来と会社の成長を育む「はぐくみ企業年金」徹底解説
「優秀な人材を確保したいが、大企業のような手厚い福利厚生は難しい...」 「長年貢献してくれた社員のために退職金制度を用意したいが、コストや管理の負担が心配...」 人手不足が深刻化する現代において、多くの中小企業の経営者様がこのような悩みを抱えていらっしゃるのではないでしょうか。社員の満足度を高め
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2025.08.19
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事業主が押さえておきたい「法定三帳簿」とは
会社を運営する上で、労働基準法により作成・備え付けが義務付けられている帳簿があります。 これを「法定三帳簿」と呼び、正しく整備・保存することは、労務管理の基本です。 万一、労働基準監督署の調査で不備が見つかると是正勧告や罰則の対象となることもあります。 今回は、その内容と注意点を整理します。 1.
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2025.06.10
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【やさしく解説】算定基礎届の提出（定時決定）とは？
7月になると社会保険に加入しているすべての事業所において、「算定基礎届（定時決定）」の提出が求められます。これは、従業員の健康保険料・厚生年金保険料を決定する大切な手続きです。今回は、この算定基礎届の基本と実務上の注意点について、わかりやすく解説します。 算定基礎届（定時決定）とは？ 算定基礎届とは
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2025.06.02
法改正等のお知らせ
職場における熱中症対策が義務化されました
毎年、夏になると増加する熱中症。 特に屋外や高温多湿な環境で作業を行う職場では、命に関わるリスクとなることもあり、事業者としての対策がこれまで以上に求められています。 このたび、令和7年6月1日から労働安全衛生規則の改正により、一定の条件を満たす職場では、熱中症対策が義務化されました。 これまでは指
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