知らないと損？社員の未来と会社の成長を育む「はぐくみ企業年金」徹底解説

2025.10.09

お役立ち情報

「優秀な人材を確保したいが、大企業のような手厚い福利厚生は難しい...」

「長年貢献してくれた社員のために退職金制度を用意したいが、コストや管理の負担が心配...」

人手不足が深刻化する現代において、多くの中小企業の経営者様がこのような悩みを抱えていらっしゃるのではないでしょうか。
社員の満足度を高め、長く働いてもらうためには、給与だけでなく将来への安心感を提供することが重要です。

そこで注目されているのが、はぐくみ企業年金です。

この記事では、多くの中小企業で導入が進む「はぐくみ企業年金」について、経営者の皆様が知りたいポイントを3つに絞って分かりやすく解説します。
この記事を読めば、貴社の成長と社員の未来を両立させる新たな一手が見つかるはずです。

「また新しい年金制度か...」と思われるかもしれませんが、「はぐくみ企業年金」は従来のものとは一味違います。

一言でいうと、「国が後押しする、新しいカタチの退職金・年金制度」です。
正式には「福祉はぐくみ企業年金基金」といい、法律（確定給付企業年金法）に基づいて運営される安心・安全な制度です。

iDeCoは従業員が個人で掛金を拠出しますが、はぐくみ企業年金は会社が掛金を負担します。これにより、強力な福利厚生としてアピールできます。

中退共よりも柔軟な制度設計が可能です。例えば、役員やパート・アルバイトの従業員も加入対象にしやすいという大きなメリットがあります。

最大の特徴は、多くの企業年金が原則「退職後」にしか受け取れないのに対し、はぐくみ企業年金は規約によって育児・介護休業時や傷病による休職時など、従業員のライフイベントに合わせて受け取ることが可能な点です。

これは、従業員の多様な働き方や人生設計に寄り添う、現代にマッチした制度と言えるでしょう。

制度の概要は分かったけれど、会社にとって具体的にどんなメリットがあるのかが一番気になるところだと思います。

はぐくみ企業年金を導入することで、会社は主に3つの大きなメリットを享受できます。

退職金制度の有無は、求職者が企業を選ぶ際の重要な判断基準です。

特に中小企業において導入している企業はまだ多くないため、「退職金制度あり」と求人票に記載できるだけで、大きな差別化に繋がります。

「社員の将来を大切にする会社」という姿勢は、既存社員のエンゲージメント向上にも効果絶大です。

従業員のために拠出した掛金は、法人税法上、全額を損金として計上できます。

つまり、会社の利益を圧縮し、法人税の負担を軽減しながら、従業員への福利厚生を充実させることができるのです。

これは経営者にとって非常に大きな魅力ではないでしょうか。

はぐくみ企業年金の掛金は「給与」とは見なされません。

そのため、健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険料の算定基礎に含まれないのです。

これは、会社負担分・従業員負担分双方の社会保険料を増やすことなく、従業員の資産形成を支援できることを意味します。

この制度は、会社だけでなく従業員にとってもメリットが豊富です。

まず、従業員は自分でお金を出すことなく、会社に将来の資産形成をサポートしてもらえます。

掛金の運用によって得られた利益（運用益）も非課税となり、効率的な資産形成が可能です。

また、前述の通り、パート・アルバイトの方々も加入対象にできるため、「正社員だけでなく、会社を支える全ての人を大切にしている」というメッセージが伝わり、従業員全体の満足度向上に繋がります。

「導入手続きが複雑なのでは？」という心配もご無用です。

はぐくみ企業年金は、多くの企業が共同で加入する「基金型」と呼ばれる仕組みです。

そのため、自社一社で退職金制度を立ち上げるよりもはるかに手続きが簡便で、専門知識がなくてもスムーズに導入を進めることができます。

掛金額も月々1,000円といった少額から設定できるため、会社の経営状況に合わせて無理なくスタートできるのも嬉しいポイントです。

今回は、中小企業の新たな選択肢となる「はぐくみ企業年金」について解説しました。

はぐくみ企業年金は、採用力強化・節税効果・社会保険料の抑制といった会社側のメリットと、従業員の資産形成支援・満足度向上という、まさに「会社と社員の双方にメリットをもたらす」制度です。

人手不足がますます深刻化していくこれからの時代、従業員に選ばれ、長く活躍してもらうための制度設計は、会社の持続的な成長に不可欠な「未来への投資」と言えるでしょう。

貴社の状況を丁寧にお伺いし、最適な制度設計や導入手続きのお手伝いをさせていただきます。どうぞお気軽にお声がけください。

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