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2025.01.20
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就業規則は必要？
今回は就業規則を作っていない会社や以前作ったけどそのままになっている方でも分かりやすいように、就業規則の必要性について詳しく解説していきます。 1.就業規則とは 「会社のルールブック」とも言われる就業規則は、従業員の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、会社内の規律などについて定めた規則集で
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2025.01.14
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ストップ！ブラック残業 正しい36協定で企業と労働者を守りましょう
今回は36協定について詳しく解説していきます。 労働基準法では、1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数を定めていますが、これを超えて、時間外労働又は休日労働させる場合には、あらかじめ「36（サブロク） 協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。 36協定とは 36協定とは、労
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2024.12.13
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労働条件通知書と雇用契約書の違いと作成方法について
新たな従業員を雇用した際に、事業主が作成しその従業員に交付する書類として「労働条件通知書」と「雇用契約書」の2種類があります。この2つの書類は似ているので、同じように思えますが、実は作成義務や役割、様式などに違いがあります。 今回は、労働条件通知書と雇用契約書の違いと作成方法について、詳しく解説しま
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2024.12.10
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社会保険労務士とは・・・
「社会保険労務士」と聞くと「ん？何やってる人？」と思われる方もいらっしゃると思いますので、今回は社会保険労務士（社労士と縮めて呼ぶことも多いです。）のことを知っていただけるような記事をお届けします！ 社会保険労務士とは 社会保険労務士とは、事業主や労働者のために社会保障や労働関係に関するアドバイスを
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2024.12.05
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年5日の年次有給休暇の確実な取得
年次有給休暇は、労働者の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 しかし、職場への配慮やためらいから、取得率が低調で年次有給休暇の取得促進が課題となっています。 このため、労働基準法が改正され2019年4月から全ての企業において、年10日
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2024.12.01
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残業代とは？残業代の種類や計算方法について解説します
会社は、社員が時間外労働をしたらその時間に対し残業代を支払う必要があります。 今回は、残業代の種類や計算方法について詳しく解説します。 １．残業代とは？ 残業代とは、時間外労働に対して支払う賃金のことをいい、一般的には時間外労働、深夜労働、休日労働に対して支払う割増賃金のことを指します。 労働時間に
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